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MBTI十六型性格分析培训<职业规划中国网

时间:2019-02-23 22:33 点击:
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MBTI十六型性格理论                                                       

  目录



                                     

     
 



  《中国职业规划师》认证培训

 

学习掌握对职场人士、大学生、中学生职业与专业选择、职业测评的通用技术:MBTI、霍兰德职业性向、天赋/多元智能。

重点掌握世界权威、实用的职业规划和识人技术:MBTI——MBTI 性格与职业的匹配规律,不同人的MBTI性格如何决定其长期喜欢什么样的工作,从事什么工作会快速、长期进步发展、长期成功。

具体见:《中国职业规划师》




  领导力之 MBTI 识人用人培训

  ■ 《领导力之 MBTI 识人用人培训》收益

如果你觉得一个人很难搞,也许你认为是能力、品格、情商、团队精神或态度问题,其实,很可能是他的性格使然。MBTI 性格是一个人的表现中最主要的、一生不变的决定因素。如果你深入、准确地了解他的性格,就能正确评估、判断一个人,从而正确地用人、影响人。
用人、影响人的基础和关键是识人。

把握MBTI各性格倾向,掌握MBTI性格类型判断方法,深入认识、体会不同人的天生的、不变的核心性格及性格优势、劣势,同一种MBTI 性格类型的人极其相似的思维、观念、行为模式,准确认识、判断客户、合作伙伴、上司的核心性格/思维、观念、行为模式,准确评估、判断下属的胜任力、深层的心理需求,扬长避短,合理安排工作,激发其工作动力,从而提升自己的判断力、影响力、领导力。

■ 《领导力之 MBTI 识人用人培训》特色

1.世界上最权威、最有实用价值的MBTI 性格分析技术解密。
2.由运用MBTI 性格技术分析解剖中国人最富有经验的专家亲自传授。
3.课程内容主要是识人的实际操作技巧。

■ 《领导力之 MBTI 识人用人培训》适合对象

想掌握新的深入洞悉人心、预测人的行为、选择的理论、思维框架,提升识人用人影响人、领导力的老板、高管、投资人、营销人员、培训师、HR。
 
■ 导师:MBTI 识人用人专家 陈功


 
MBTI 简介
 

  《职业规划中国网》是世界MBTI 权威机构向全世界推荐的唯一的中国职业规划机构,是全世界对华人规范地进行MBTI 性格测评和分析讲解案例最多、职业规划案例最多的机构。我们在世界先进的MBTI 性格类型测试系统的基础上,通过 十多年对中国人无数次的测试、改进,创立的适合华人的独家MBTI 性格类型测试系统,其可靠性在十多年的职业定位、职业生涯规划的测评和咨询中得到了充分的验证。

世界上关于划分性格类型的理论有很多种,MBTI 性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用的理论,因为只有它真正深入系统地把握了人的性格(本我)。目前它已被翻译成十多种文字。近年来,全世界每年有200多万人次接受MBTI 测试。据统计,世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI 作
为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。

天赋和性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式,是人最本能、最自然的反应。
由于每天要做无数个决定,你无暇对每个细小的决定进行理性思考,不得不作出下意识的反应。面对这种情形,你的大脑顺应自然地作出应对:它会寻找并跟循阻力最小的路径,这就是你大脑中的快速通道——即你的天赋和性格。一个问题出现了,你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下,不等你细想,决定已经作出。又出现一个问题,又一次快速通道飞驰,又一个决定。
这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你,也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。
因为是不加思索的——还没来得及经过意识、思考的本能的反应,所以:
1、性格不是你不知道应该怎么做,而是做不到,也不是总做不到,有时也能做到,而是不能持续地做到,不能持续地做得很优秀,更不能享受做的过程。
2、在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象,不是性格(本我)。
3、性格倾向不是跟其他人的横向比较,主要是自己跟自己的比较,就象把自己的中指跟自己的小指比
长短。如果你是“右撇子”,不是说你比其他人的右手都更有力,而是说你的右手比你的左手更有力。

MBTI 性格类型揭示了一个人深层的本我、真实的我、自我的核心,最本能、最自然的思维、感觉、行为模式,而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。一个人的MBTI 性格类型是由遗传、成长环境决定的,16岁以后,很难改变(存在有个别人在经历过特殊处境(如:濒临死亡)后性格类型有改变的例外情况),只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。

MBTI 性格类型理论是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙。它揭示了不同类型的人有不同的
本能的、自然的思维、感觉、行为模式,同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似,从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣,为什么不同的人擅长不同的工作,人们为什么不能相互理解、有效配合。

通过了解自己和其他人的性格倾向,你可以更好地理解自己的优点、缺点,更容易接受自己;更好地理解和接受他人;能使你理解为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异,有助于你在工作、生活中更好地利用这种差异,接受其它观点的合理性,避免固执己见或者简单地判定某种做法的正确或错误;不因为性格存在差异而苦恼。

MBTI 性格类型理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;职业人士利用它进行职业定位、职业生涯规划 ;老师学生利用它选择适合学习的专业、提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情。

 

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MBTI 四个维度
 

  MBTI 性格类型系统分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方向,具体如下:
 

我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处 (E) 外倾------内倾(I )

我们自然注意到的信息类型 (S) 触觉------直觉(N)

我们做决定和得出结论的方法 (T) 思维------情感(F)

我们喜欢以一种较固定的方式生活(或做决定),
还是以一种更自然的方式生活(或获取信息) (J) 判断------知觉(P)

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